Gegenseitiges Kennenlernen steht für uns im Vordergrund.


Bewerbungsprozess

In den folgenden Abschnitten kannst du dich vorab zum Ablauf unseres Bewerbungsprozesses informieren. Aktuelle Stellenangebote findest du unter dem folgenden Link: Jobs bei der Sales Cloud.

Unser Bewerbungsprozess beginnt entweder mit dem Einreichen deiner digitalen Bewerbungsunterlagen (bestehend aus tabellarischem CV und einem kurzen Motivationsschreiben) oder durch die proaktive Kontaktaufnahme unsererseits. Im Letzteren Falle findet in der Regel zusätzlich ein kurzer telefonischer Discovery Call statt, um wesentliche Fragen zu klären und deine Motivation besser einschätzen zu können. Im Anschluss folgt die intensive Prüfung deines Bewerberprofils in Bezug zu unserem Unternehmen und den Anforderungen der Zielposition.

Wenn uns dein Profil überzeugt, laden wir dich zu einem persönlichen Interview ein. Bewerbern, die nicht in Berlin leben, bieten wir an, das Interview via Video-Chat zu führen. Dieses persönliche Gespräch dient in erster Linie dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir sprechen über deinen bisherigen Werdegang, deine beruflichen Ziele sowie die Mission und Vision der Sales Cloud. Natürlich hast auch du die Möglichkeit, Antworten auf deine offenen Fragen zu erhalten.

Konntest du uns im persönlichen Gespräch durch deine Erfahrungen und deine Motivation überzeugen, erfolgt die Terminierung und Durchführung eines Assessment-Tages. In den meisten Fällen werden wir dich nun bitten, Deine Bewerbungsunterlagen zu vervollständigen (Zeugnisse, Urkunden etc.) und uns gegebenenfalls Referenzpersonen deiner Wahl zu nennen. Ziel des Assessment-Tages ist es, ein möglichst genaues Bild von deinem fachlichen Potenzial zu erhalten. Ebenfalls möchten wir herausfinden, ob du gut zum Team und zu unserer Unternehmenskultur passt. Da zu einer Zusammenarbeit immer zwei Seiten gehören, legen wir Wert darauf, dass auch du ein genaueres Bild von uns und der für dich angedachten Tätigkeit gewinnst. Vor diesem Hintergrund kannst du besser einschätzen, ob du dir eine berufliche Zukunft bei der Sales Cloud vorstellen kannst.

Kommen wir zu dem Entschluss, mit dir zusammenarbeiten zu wollen, erhältst du von uns ein schriftliches Job-Angebot, das deine im Bewerbungsprozess identifizierten Wünsche und unsere Vorstellung zusammenbringt. Nimmst du dieses Angebot an, erfolgt als finaler Schritt die Vertragsunterzeichnung. Herzlich willkommen bei der Sales Cloud. 🙂

 

Uns ist es wichtig, dass wir dich von Beginn an mit deinem Arbeitsplatz vertraut machen. Dazu gehört, dass alle technischen, formalen sowie organisatorischen Voraussetzungen im Vorfeld geschaffen wurden. Innerhalb der ersten Wochen lernst du unser gesamtes Team kennen und erhältst einen Eindruck, wie die einzelnen Bereiche funktionieren und miteinander arbeiten. Mit Hilfe einer detaillierten Positionsbeschreibung unterstützen wir dich dabei, deinen Tätigkeitsbereich schnell zu überblicken. Außerdem geben wir dir einen konkreten Ausblick über die nächsten Monate bei der Sales Cloud. Für uns gehört zum Onboarding einerseits die fachliche Einarbeitung und andererseits die Integration in unser Team. In der Phase des Onboardings stehen dir Ansprechpartner aus den Bereichen Talent Development und People & Organization sowie deine direkte Führungskraft mit Rat und Tat zur Seite. Unter einem erfolgreichen Onboarding verstehen wir, dass du spätestens nach der Probezeit deinen Verantwortungsbereich, die dazugehörigen Ziele und darüber hinaus weiterführende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Sales Cloud kennst. Dieses Versprechen geben wir dir.

Carsten Conrad
Head of People & Organization

+49 (30) 208 477 080

info@salescloud.berlin

Maxi Artmann
People & Organization Associate

+49 (30) 208 477 080

info@salescloud.berlin

+49 162 7523441

Salescloud bei XingSalescloud bei kununu


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